Pensjon fra første krone
Stortinget har gjort endringer i lov om pensjonssparing. Dette innebærer blant annet at det innføres krav om pensjon fra første krone i private tjenestepensjonsordninger.
Fra og med 1. januar 2022 har stortinget vedtatt endring i reglene rundt pensjonssparing. Det innføres krav om at alle private tjenestepensjonsordninger skal spare minst 2 prosent av medlemmenes inntekt fra første krone (for lønn opp til 12G). I tillegg oppheves minstekravet til 20 prosent stilling for rett på medlemskap i pensjonsordningene, og aldersgrensen settes ned til 13 år.
Finansdepartementet har gitt 6 måneder frist for bedrifter som har obligatorisk tjenestepensjonsordning (OTP) til å tilpasse pensjonsordningen til de nye reglene. Siste frist er 30. juni 2022.
Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver?
Innføringen av ordningen vil føre til økte kostnader for arbeidsgiver. Pensjon fra første krone vil gi en kostnadsøkning på 2027 kr pr ansatte ved minstesats for pensjonssparing (2%). Det skal beregnes arbeidsgiveravgift av beløpet arbeidsgiver innbetaler til OTP ordningen for de ansatte.
Minstesats for pensjonssparing er 2 %. Maks satsen er 7 % (for lønn opp til 7,1G). Om vi forutsetter at den ansatte har en årlig lønn mer enn 1G vil ekstrakostnaden for arbeidsgiver bli som følger, forutsatt at 1 G tilsvarer 101 351 kroner:
| OTP | Ekstra pensjon | AGA | Ekstra kostnad |
| 2 % | 2 027 | 286 | 2 313 |
| 3 % | 3 041 | 429 | 3 469 |
| 4 % | 4 054 | 572 | 4 626 |
| 5 % | 5 068 | 715 | 5 782 |
| 6 % | 6 081 | 857 | 6 938 |
| 7 % | 7 095 | 1 000 | 8 095 |
Slik tilpasser du deg de nye reglene
For å tilpasse tjenestepensjonsordningen din til de nye reglene må du ta kontakt med leverandør for bedriftens pensjonssparing og be om at avtalen endres i henhold til det nye lovverket.
